Hemos creado la metodología brainOUT to brainIN
Nuestra metodología de Outplacement promueve el trabajo conjunto Directivo / Consultor, con un mindset AGILE, analizando el proceso de outplacement desde el inicio y nos permitirá corregir el rumbo durante todo el programa de outplacement.
Nuestra metodología de Outplacement
Plan de trabajo
La metodología de Outplacement brainOUT to brainIN, se divide en tres fases que se desarrollan simultáneamente y que pueden tener mayor o menos intensidad durante el Programa de Outplacement.
Diagnóstico
Durante el proceso de outplacement analizamos tanto la parte emocional como la parte técnica que han llevado al Directivo al programa de outplacement brainOUT to brainIN. Priorizaremos la gestión del estado emocional, trabajando el “discurso interior” de forma positiva, gestionando así el autoestima. Todo ello con el tiempo necesario, porque cada caso es distinto y cada persona lo vive de forma única.
Plan de trabajo conjunto
Consultor + Directivo
Trabajaremos una estrategia personalizada en la que le ayudaremos al directivo a:
Entender qué quiere y dónde quiere estar en su próximo proyecto.
Diseñar su “elevator pitch”, qué valor diferencial puede ofrecer.
Actualización de CV, LinkedIn, RRSS.. marca personal.
Preparación de Entrevistas (pre y pos).
Activación de su red y nuestra propia red de Networking, para abrir puertas.
Acompañamiento
Estará presente en todo el proceso outplacement de la metodología brainOUT to brainIN, de forma personalizada, con un trabajo cercano de preparación de cada acción, así como Feedback continuo para facilitar el progreso. Priorizaremos el trabajo de las Soft Skills.
